Con riferimento alla presente procedura ed alla documentazione di gara (Disciplinare e Capitolato), si chiede un chiarimento interpretativo sul coordinamento tra:




clausola sociale di riassorbimento/riassunzione del personale attualmente impiegato nel servizio;condizione di esecuzione di cui al par. 9 del Disciplinare, che prevede l’impiego di almeno il 30% di lavoratori disabili o svantaggiati (richiami a L. 68/1999, L. 381/1991 e ulteriori categorie indicate);quote assunzionali di cui al par. 5 del Disciplinare, che prevedono, in caso di aggiudicazione, l’obbligo di assicurare 30% occupazione giovanile e 30% occupazione femminile sulle assunzioni necessarie per l’esecuzione.




Considerato che l’applicazione della clausola sociale può determinare un assorbimento integrale o prevalente del personale già in forza, con conseguente assenza o riduzione di nuove assunzioni, si chiede di chiarire:




Quota 30% disabili/svantaggiati (par. 9): la percentuale deve essere calcolata sul totale del personale impiegato nel servizio (comprensivo del personale riassorbito), oppure solo sul perimetro delle eventuali nuove assunzioni effettuate dall’aggiudicatario? Ovvero tale percentuale rientra nel perimetro della forza lavoro complessiva della cooperativa?Quote 30% giovani e 30% donne (par. 5): si conferma che tali quote si applicano esclusivamente alle “assunzioni necessarie per l’esecuzione” (cioè alle sole nuove assunzioni)? Ovvero tale percentuale rientra nel perimetro della forza lavoro complessiva della cooperativa
In caso di zero assunzioni per effetto del riassorbimento, si conferma che l’obbligo si intende non applicabile?


Regola di compatibilità: qualora si richieda il rispetto contemporaneo delle previsioni (par. 9 e par. 5), si chiede di indicare la regola di coordinamento da adottare quando:


il personale riassorbito non consente di raggiungere la quota del 30% disabili/svantaggiati sull’organico complessivo, e/ole nuove assunzioni risultano nulle o marginali.