Si conferma che il sopralluogo non è previsto

Sentita la SA si fornisce il seguente riscontroA) COSTI DEL PERSONALEL'Amministrazione nonm ha determinato con precisione un'aliquota oraria per ciascuna unità in quanto l'aliquota oraria è un parametro teorico che può variare in base a molti fattori concernenti la sospensione della prestazione lavorativa, fattori che non sempre si verificano in concretoL'Amministrazione ha determinato il costo del personale sulla scorta dei minimi inderogabili previsti dal CCNL del personale delle cooperative sociali del settore socio sanitario ed educativo tenendo come riferimento:Trattamento tabellare minimo (senza anzianità in quanto, non essendoci passaggio di cantiere, è verosimile ritenere che sarà inmpegnato personale neo assunto) sar per 13 mensilità per unità impegnata part time come da c.s.aoneri per trattamento previdenziale INPS ed Inail a carico del datore di lavoro;TFR e rivalutazione del TFR come da tabella ministerialeIRAP come per leggeMaggiorazione per il personale a tempo determinato.E' stata poi calcolata una maggiorazione per ogni unità per ricompensare eventuali maggiori costi dell'impresa in caso di prolungate assenze del personaleIl costo totale delle 9 unità impegnate part time come da c.s.a. e dell'unità ausiliaria a tempo pieno ammonta a circa 200.000 € come indicato sul portale delle CUC; tale importo, tuttavia, non è vincolante per l'impresa potendo la stessa dimostrare, nel quadro economico allegato all'offerta, eventuali costi inferiori.B) NUMERO EFFETTIVO DI SETTIMANEL'art. 9 del c.s.a. Prevede che l'asilo è aperto dall' 1 settembre al 31 agosto con le interruzioni previste nello stesso articolo. Da tanto può agevolmente dedursi il numero di settimane effettive di attività

Sentita la SA si fornisce il seguente chiarimentoIl criterio di cui alla lettera a1c non è collegato al criterio di cui alla lettera a1b; tra gli stessi non vi è alcuna interdipendenza e ciascuno è valutato indipendentemente dall'altroCirca i criteri previsti alla lettera B, gli stessi attengono a elementi diversi dalla qualità del servizio (cui si riferisocno i criteri riportati alla elttera A) essendo, i medesimi, criteri definiti on /offIl punteggio per i citati criteri di cui alla lettera B è attribuito per la sola sussistenza dell'elemento previsto senza alcuna discrezionalità o collegamento con quanto riportato nella proposta progettuale

La certificazione PAS 24000 è equivalente alla certificazione SA 8000

Con riferimento ai quesiti per la gara in oggetto, sentita la SA,si comunica:Il 70% dei soci deve essere di genere femminile; il criterio non si riferisce al personale dell'impresa.In ordine alla seconda parte della domanda si rappresenta che il quesito non può costituire oggetto di chiarimenti di questo RUP trattandosi di competenza esclusiva del seggio di gara.Sul punto, il RUP può eventualmente intervenire solo a seguito della proposta di aggiudicazione.Circa il secondo quesito, la risposta consegue ad una interpretazione letterale del criterio.Per l'attribuzione del punteggio è necessario che – almeno negli ultimi cinque anni antecedenti la pubblicazione della gara – l'impresa abbia avuto sempre (ovverosia senza interruzione di continuità) quale legale rappresentante, amministratore e altre figure di rappresentanza gestionale, una figura femminile.Da ciò consegue che:se l'impresa ha una sola figura gestionale che svolge funzioni di legale rappresentante ed amministratore, sarà sufficiente una sola figura femminilese l'impresa ha un legale rappresentante ed un amministratore, le figure femminili dovranno essere duese l'impresa ha un legale rappresentante, uno o più amministratori ed altri soggetti con poteri gestionali, le figure femminili dovranno essere tante quanti sono i soggetti a cui è assegnata la gestione dell'impresa.